疫情之际，企业究竟何时能够复工，员工到底何时可以返岗，成了社会予以关注的焦点所在。各地政府本着疫情防控方面的考量因素，纷纷颁布延迟复工的相关政策，这不但关联到企业的正常经营状况，而且还直接对千万劳动者的切实根本利益产生影响。
延迟复工的政策背景
2020年初时，新型冠状病毒肺炎疫情于全国范围内迅猛地蔓延开来。为能够有效切断病毒传播途径，减少人员聚集所带来的交叉感染风险，中央政府提出了“外防输入、内防扩散”的总体要求。在这样的背景下，各地政府依据《中华人民共和国突发事件应对法》以及本地突发公共卫生事件响应级别，接连发布了延迟企业复工的行政命令。
比如说，广东省于当年1月28日发出通知，清晰表明除特定行业之外，各类企业的复工时间不可以早于2月9日24时。这一决策并非是单独的事例，上海、北京、浙江等好些省市也依据本地的疫情形势，制订了类似的延期复工的安排，进而形成了 nationwide范围内的协同防控态势。
哪些企业可以提前复工
延迟复工通知不是那种“一竿子打翻一船人”的做法。是为了维系社会保持基本运转以及基于疫情防控的需求，政策清晰地规定了几类能够不受到延迟复工限制的企业。主要涵盖保障城乡运行必不可少的行业，像供水、供电、油气以及通讯这些；有疫情防控绝对必需的行业，好比医疗器械、药品以及防护用品的生产运输；还有群众生活必不可缺的行业，诸如超市、食品生产以及物流配送。
有着关乎重要国计民生相关情况的其他企业，还有因特殊状况急需复工的企业，倘若向有关部门报备接着严格落实防控措施之后，也是能够申请提前复工的。这些规定的目的在于平衡疫情防控跟社会经济基本盘，进而确保关键领域不会处于停滞状态。
企业未遵守规定的后果
对于并非属于必需类别的企业而言，要是违背规定而提前进行复工的话，那么将会面临与之相对应的法律责任以及行政处罚。依据《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，政府部门是拥有责令其立刻停工的权力的，并且还能够对其处以罚款。要是因为提前复工这一行为从而导致疫情出现传播或者扩散的情况，企业负责人还有可能要承担更为严重的行政甚至是刑事责任。
多地劳动监察部门，在实际执行里，设立了举报渠道，疫情防控指挥部，也设立了举报渠道，并且加强了，对工业园区的巡查，还加强了，对写字楼的巡查。企业主需要充分认识到到的是，提前复工这种行为，不仅是违法的，更会把自己，以及员工，置于巨大的健康风险当中，这样做是得不偿失的。
延迟复工期间的工资支付
拖延复工时段里的薪资怎样去核算，这对劳资的双方而言是最为关切的问题。依据人社部以及各个地方所发布的指导意见，在一个工资支付的周期范围之内，企业应当按照劳动合同所规定的标准来支付职工的工资。超出一个工资支付周期的，要是职工提供了正常的劳动，企业支付工资不能够低于当地的最低工资标准；要是职工没有提供正常的劳动，企业应该发放生活费，具体的标准是由各位省份城市规定的。
比如，上海市作出规定，延迟复工的那段期间，可以视作休息日，对于在此期间休息的职工而言，企业需要按照劳动合同所约定的标准去支付工资。对于承担着保障等任务于此期间上班的企业职工，应当当作是在休息日加班那样给予补休或者按照规定支付加班工资。企业不可以采用年休假等方式去冲抵延迟复工期。
企业需要做的防控准备
获得准许复工的企业，务必要把疫情防控置于首要位置，去落实主体责任。该企业需要构建防控机制，去制定应急预案，明确其中的责任人。还要准备数量充足的口罩、消毒液、测温仪等防护物资，并且在复工之前针对办公场所、生产车间、食堂宿舍等区域展开全面消杀。
同时，企业必须构建员工健康监测制度，每天监测体温，并且要求员工如实汇报个人行程以及健康状况。对于从疫情重点地区返岗抑或与确诊、疑似病例有接触的员工，应当严格施行隔离观察举措。企业同样要调整工作方式，倡导线上办公、错峰上下班，削减会议以及聚集性活动。
员工个人的注意事项
身为员工，于复工前后之际，同样应当积极去配合各项防控举措。在复工以前，要主动朝着企业报告自身以及家人的健康情形跟旅行历史。在上下班的途中，尽量去挑选步行、骑行亦或是自驾的方式；当乘坐公共交通工具之时，务必要全程佩戴口罩，还要减少对于公共物品的接触。
在进入工作场所之后，需配合进行体温检测，要勤快地洗手，要确保办公环境保持通风状态，要与其他人保持安全的距离。在用餐的时候要避免扎堆情况出现，建议自己携带餐食或者分时段去就餐。一旦出现发热、咳嗽这类症状，应当立刻报告并且去就医，千万不要带着病症去上班。保护自身，同样也是在保护同事以及企业。
推迟复工属于特殊阶段的特别举措，得靠政府、企业以及员工三方一块儿使劲，方可共同战胜困难。您于2020年疫情那段时期，所在的企业是哪时候复工的？那时采取了哪些令您记忆深刻的防护办法？欢迎在评论区域分享您的经历，要是觉着本文有作用，请点赞给予支持。
